高温作业
高温作业北京中公教育公司石家庄分公司于2021年6月15日复工，现夏至已过，室内温度已经达到30多度，空气不流通。现在我已怀孕7个多月，呼吸困难，想申请在家办公，但公司让申请调休（即之前周六日加班的存休），严重侵害了员工权益。希望公司：1.立即停止对员工（特别是怀孕员工）的权益侵犯，允许其在家办公；
2.对自愿在公司办公、或因工作需要不得不在公司工作的员工给予高温补贴； 您好：根据《河北省女职工劳动保护特别规定》第八条
用人单位应当给予孕期女职工下列劳动保护：
(一)不安排孕期禁忌从事的劳动;
(二)在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间;
(三)不能适应原劳动岗位的，根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动;
(四)对经医疗机构诊断需要保胎休息的，准予休息;
(五)对怀孕七个月以上的，不延长劳动时间或者安排夜班劳动，并在劳动时间内安排一定的休息时间;有劳动定额的，减轻相应的劳动量;从事立位作业的女职工应当在其工作场所设置休息座位。
用人单位违反以上规定的，劳动者可以跟单位协商，协商不成的，请到企业所在地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
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