事业单位（市级医院）休年休假是否扣除奖金
事业单位（市级医院）休年休假是否扣除奖金事业单位（市级医院），年休假一年内是否可以分段休，休年休假是否扣除休假期间奖金，如不休是否支付平均日工资收入的300%，奖金是否包含在内。 您好，《职工带薪年休假条例》第五条第二款：年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排；第二条规定：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入；第五条第三款：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》第七条：机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的意见。机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是:每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。工作人员年休假工资报酬中，除正常工作期间工资收入外，其余部分应当由所在单位在下一年第一季度一次性支付，所需经费按现行经费渠道解决。实行工资统发的单位，应当纳入工资统发。
页:
[1]