事业单位病假及其工资扣除

事业单位病假及其工资扣除事业单位乡镇卫生院护士，已怀孕28周 3天。在怀孕22周时，到医院查出乳腺炎，经诊断，为肉芽肿型乳腺炎，在产子之前不能根治，只能控制治疗，且有反复。于8月1日门诊检查，同日向单位请假。8月2日住院，后8月10日出院（其间因怀孕只能输消炎药，在一个疗程后，医生担心婴儿状态，不再使用消炎药，遂出院），后续病情反复，经门诊检查，在家治疗。现工作单位以单位内部规定为由，1.将工资部分中“岗位工资”和“薪级工资”扣除，是否违法违规？2.病假只算住院部分，后续休养部分因出院医生未写明休养时间，未计入病假，是否违法违规？3.如扣除工资应该按照什么标准扣除？4.因疫情原因，上半年休假问题一直没有消息是怎么向医务工作者补偿，请问现在有文件可以对于上半年未休假作出补偿？谢谢！

您好：根据冀人发【1998】296号文件规定。事业单位工作人员休病假在2个月以内的，原工资照发。超过2个月的，职务（技术等级）工资全额发给，其津贴（活工资）减发或者不发，具体比例由单位根据内部搞活分配的办法自行解决。建议您向单位上级主管部门咨询具体事宜。如有其他事宜，可咨询我局工资调配处，咨询电话：0311-86687689。