石家庄公司变相解除劳动合同怎么办？劳动者维权指南与赔偿标准解析

公司变相解除劳动者我与2015年3月进入公司，工作期间业绩各方面都不错，无任何过错，公司与2022年2月份给放假，放假期间无最低生活保障，5月份把社保和公积金全部停了，在工作期间绩效工资每月扣除10%，上班的前2年多没有给交纳社保，今年1月份工资也不给发，公司也不给解决方法，就一直放假，想咨询像我这种情况该如何解决，公司属于非法解除劳动合同吗？

您好：1.河北省工资支付规定第二十八条　非劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费。生活费标准为当地最低工资标准的百分之八十。2.公司未和职工解除合同之前，未给职工缴纳社会保险，企业属违反行为。3.工作期间绩效工资每月扣除10%，一是绩效工资扣除10%是否违反合同约定的工资标准，如果违反合同约定公司违法；二是企业发放的工资标准不低河北省最低工资标准，不违法。4.您反映的问题没有提到公司是否与你解除劳动合同，不存在违法现象。如果公司违反您反映的问题，可到当地劳动监察部门举报投诉进行维权。