石家庄试用期调岗可以要求赔偿吗？法律依据与维权步骤解析

试用期被调岗能否申请赔偿基本情况试用期已过三个月，可以申请转正，但是领导通知我，我的岗位要撤销了，问我要不要去另一个岗位，由于这两个岗位的工作内容差不多，我考虑了一下决定同意转岗。但今天领导又来和我说，岗位b的职位目前不缺人，我转岗过去后不一定能转正。问题：1.如果我不同意转岗，能否申请赔偿，因为我马上就转正了，现在岗位不是因为我的原因被取消的。2.如果我继续同意去新岗位试岗不通过被离职，还能否申请赔偿？3.试用期公司并未替我缴纳社保，我能否要求他给我补缴。

您好：转正，劳动合同法规定试用期最长为六个月，企业到达六个月继续延长试用期的属于违法行为，转岗，属于企业内部工作安排，转正或转岗期间职工自己提出离职，企业不支付经济补偿金，如果企业提出和职工解除劳动合同应该支付经济补偿金。试用期间企业未和职工缴纳社会保险，可要求企业补缴，否则到用工所在地的劳动监察部门进行举报维权。