国企职工的病假和事假时间和工资是如何规定的

国企职工的病假和事假时间和工资是如何规定的您好，我是一名国企正式员工实际工作年限已有二十年，想咨询国企的病假、事假的时间和工资是如何规定的。

您好、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号）第三条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。《河北省职工带薪年休假实施细则》第七条规定：请事假累计20天以上且工作单位按照规定不扣发工资的，不享受当年度年休假。一般情况下事假的天数，由用人单位通过制定规章制度的方式确定，国家以及我省目前未有具体实施细则。工资，企业根据自身情况自定，2013年以后河北省不在制定调资政策，前提是企业支付职工的工资不得低于我市最低工资标准。