工伤赔偿标准及流程：2024最新工伤认定与赔偿指南

工伤赔偿标准及流程：2024最新工伤认定与赔偿指南我想咨询几个问题：1.工伤认定书下来前公司一直按病假发放工资，如果工伤认定完成，需要立刻做【劳动能力鉴定-停工留薪期确认】才可以要求补发工资吗？还是拿医院诊断证明就可以要求补发工资？2.我的工伤明年需要做二次手术，如果术前做了【劳动能力鉴定-停工留薪期确认】，会影响我二次手术的工伤保险报销吗？ 二次手术后需要休养，我还能再次申请【停工留薪期】吗？3.劳动能力鉴定评上伤残等级后，如果我没有立刻离职，而是继续工作若干年后离职（离退休年龄还远），我还可以领取【一次性工伤医疗补助金】、【一次性伤残就业补助金】吗？4.领取【一次性工伤医疗补助金】、【一次性伤残就业补助金】的离职原因有什么要求吗？ 比如公司单方裁员辞退我、自身原因离职、协商离职等等，我都能领取这两项补助金吗？

您好！根据您的情况答复如下：   1.《工伤保险》第三十三条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。”   2.《河北省工伤保险职工停工留薪期管理暂行办法》第六条规定“工伤职工停工留薪期满，不能恢复工作仍需治疗的，工伤职工或者用人单位应当提前向劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的鉴定申请，由劳动能力鉴定委员会确认是否延长工伤停工留薪期。鉴定结论做出前，工伤职工仍可享受工伤停工留薪期待遇。”