石家庄员工请假10天被拒，单位要求返岗否则离职，劳动法权益如何保障？

显示全部楼层 · 2021-3-18 09:28:02

单位嫌已经请假10天了，不给再请假，让回去上班，不上班就让离职家人48周岁生病患了淋巴癌，现在要请假治疗，单位嫌已经请假10天了，不给再请假，让回去上班，不上班就让离职停保，单位有权利这么做吗？之前国企19年后下岗，现在单位干了3年了。要是停保，治疗的费用是不是得自己承担了？

市人力资源和社会保障局 · 2021-3-18 11:17:58

您好：根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发〔1994〕479号）第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；
五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；
五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；
十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
休假事宜可与单位协商。治疗费用医保等相关事宜请咨询石家庄市医保局，咨询电话：12345。