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自收自支事业单位发放工资福利问题

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查看217 | 回复1 | 2021-8-6 11:02:46 | 显示全部楼层 |阅读模式
自收自支事业单位发放工资福利问题有以下问题请贵单位予以解惑：
1、单位改制为自收自支事业单位类型的目的是什么？
2、自收自支事业单位工作人员与其他类型的事业单位工作人员应享有的工资福利是否相同？
3、如自收自支事业单位因资金问题，无法按时发放工资福利，员工该如何办？政府有无相关政策进行救济？
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市人力资源和社会保障局 | 2021-8-6 14:39:35 | 显示全部楼层
您好：全额预算管理的事业单位是其所需的事业经费全部由国家预算拨款，收入全部上交的一种管理形式。这种管理形式，一般使用于没有收入或收入不稳定的事业单位。如学校、卫生防疫等事业单位。采用这种管理形式，有利于国家对单位的收入进行全面的管理和监督，同时，也使单位的经费得到充分的保证。  
差额预算管理的事业单位即对有经常、稳定业务收入的单位，采取全面核算、收支挂钩、以收抵支的管理形式。既按定员定额指标核定的单位年度经费预算总额与单位创造的收入之比，支大于收的差额部分由国家预算补助，收大于支的部分上交国家财政。
自收自支管理的事业单位就是自筹预算事业单位，对有稳定的收入，经费自给性较强，但尚不具备企业管理条件的事业单位，实行以收抵支、经费自给的一种管理形式。

概念上自收自支事业单位于其他事业单位不同，形势也不同。
薪酬及其他问题，可向我局事业处咨询，联系电话：0311-86689148。
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