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劳动合同书中约定综合计算工时制是否有效

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查看34 | 回复1 | 2024-10-7 01:12:58 | 显示全部楼层 |阅读模式
劳动合同书中约定综合计算工时制是否有效用人单位与劳动者订立《劳动合同书》在未详细载明劳动者工作岗位的情况下，但却载明适用工时制度为综合计算工时制。是否允许用人单位不需要依据劳部发〔1994〕503号《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第七条、河北省人力资源和社会保障厅冀劳社[2009]6号《关于下放企业实行特殊工时制度审批和管理工作的通知》第七条经劳动行政部门批准并出具《准予行政许可决定书》的情况下，直接在《劳动合同书》中与劳动者约定工时为综合计算工时制。
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市人力资源和社会保障局 | 2024-10-7 02:26:37 | 显示全部楼层
您好，合同中不可以直接与劳动者约定综合计算工时制，若想实行综合计算工时制，需要去行政审批局走行政许可审批手续并在合同中进行标注。
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