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关于劳动合同未续签社保无缴纳

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查看26 | 回复1 | 昨天 08:48 | 显示全部楼层 |阅读模式
关于劳动合同未续签社保无缴纳2023年8月入职公司，至今未缴纳各项保险，跟公司沟通后，公司回复说可以进行补交。现在想具体了解下，补交的时间段是从入职到现在？补交费用是怎么承担？是否有滞纳金、员工补贴等。入职合同在2024年8月到期，现在未找员工续签，是否存在无劳动合同？年休假是否可以计算加班工资？
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市人力资源和社会保障局 | 昨天 09:05 | 显示全部楼层
您好，（1）用人单位未安排休假：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。（2）职工本人不愿意休假：用人单位安排职工年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
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