关于病假工资及维权

关于病假工资及维权我在本单位工作13年有余，职工（合同工）患病医疗期怎么确定的？医疗期间病假工资为本人现行工资标准的80%还是当地最低工资标准的80%？本人现行工资标准是怎么确定的，是合同标注的基本工资还是包括各种补贴的实发工资（合同未写补贴）？正式工和合同工政策是否一致？如果单位不支付医疗期工资应该怎么维权？

您好：根据您咨询的问题，经了解，1、医疗期规定：劳动部关于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知，第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；
五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；
五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；
十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
2、医疗期间病假工资规定：河北省劳动和社会保障厅《关于贯彻实施〈河北省工资支付规定〉有关问题的通知》（冀劳社办[2003]23号）第五、（2、）《工资支付规定》第二十二条是指劳动者因病或非因工负伤停止工作在规定医疗期内的，用人单位按照国家规定支付病假工资或者疾病救济费。国家规定是指：
因病休假六个月以内，连续工龄不满五年者，病假工资为本人现行工资标准的百分之六十；满五年不满十年者，为百分之七十；满十年不满十五年者，为百分之八十；满十五年不满二十年者，为百分之九十；满二十年以上者，为百分之百。
执行疾病救济费的休假六个月以上，连续工龄不满五年者，为本人现行工资标准的百分之五十五；满五年不满十年者，为百分之六十；满十年不满十五年者，为百分之六十五；满十五年不满二十年者，为百分之七十；满二十年以上者，为百分之七十五。
3、现行工资：实际发到手里的工资。
4、正式工和合同工政策是否一致：一致，统称为劳动合同制工人。
5、如果单位不支付医疗期工资应该怎么维权：提供相关材料找公司所在地劳动保障监察部门举报投诉。